相信大家對勞務派遣這個詞也不陌生，特別是在銀行，事業單位、駐外公司人員來說的話就為熟悉，其實勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
駿伯人力的資質（我司簡介）：
駿伯人力專業從事深圳勞務派遣（人才外包，人才派遣）、勞動事務外包、社保等核心工作。駿伯成立于2003年3月，經驗豐富，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。我司專注人力資源外包領域，已成為最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。總部在廣州，經過多年的發展，陸續建立了以上海、廣州、北京、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋-所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案，致力于成為人力資源服務領域內網點最齊全、服務最高效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。
勞務派遣按具體用工模式的主要分類：
1、完全派遣：由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣：用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
勞務派遣優勢：
1、勞務派遣用工模式是用工企業應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。比如：當企業遇到突如其來的經濟危機或者企業廠房搬遷、整理廠區等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本，同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。
2、勞務派遣機構承擔起了企業獵頭部門的職能作用。比如：當企業需要某行業的冷門稀缺人才時，使用勞務派遣就能為企業招到所需要的特殊人才，從而為企業在招聘人員方面節省了時間和成本。
3、勞務派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權益。勞務派遣機構對勞動者來說是一個集體維權力量的組織。勞務派遣機構的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓，以提高勞動者自身的就業能力，為勞動者解決了在就業、工資發放、-保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效地避免了勞動者因力量弱而得不到的勞動保障。
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