從整體來看，直銷獎金制度大致可以分為五大類，太陽線、矩陣制、T90、雙軌制以及混合式。其中T90是階層制的一種，創(chuàng)建于上世紀90年代，其誕生時間甚至比雙向制還晚，美商公司FORMOR是這種制度的代表。T90”的英文全稱是“Trend90Uni-Level”，翻譯成中文可以叫做“趨勢90階層制”。
T90直銷獎金制度的優(yōu)勢：
從獎金制度看，T90制非常具有自己的特色。一個具有代表性的T90制度的設(shè)計是：按積分，第一代提15%，第二代提45%，兩代就撥出了60%。而這份撥出從結(jié)構(gòu)上看，近乎沒有沉淀，公司直接前排不論有多少，也只能獲得第一代的60%和第二代的15%沉淀，而這兩層的直銷商人數(shù)是非常少的，因此沉淀相當有限。從這點來說，它的優(yōu)勢就超過了許多-高沉淀設(shè)計的制度。
T90直銷軟件｜T90直銷獎金制度｜T90直銷獎金結(jié)算系統(tǒng)的特點：
在現(xiàn)有的具有“中國特色”的直銷環(huán)境下，T90是最合適企業(yè)迅速發(fā)展的制度，但在實踐過程中或許會有比它更合適更能適應(yīng)時代潮流的制度脫穎而出也未可知。
1.經(jīng)典性。它必須是經(jīng)過時間考驗的。一個新的制度，如果沒在實踐過程中經(jīng)過時間考驗，它就很難獲得普及。很可能做了一段時間之后發(fā)現(xiàn)企業(yè)進入了瓶頸（兩個典型的案例是曾經(jīng)盛極一時又很快銷聲匿跡的“層碰”雙向制和C區(qū)“點點見錢”的雙向制），而T90相對于其它看上去很新穎實則經(jīng)不起推敲與實踐的制度已經(jīng)很好的解決了這一問題。
2.簡單性。一個好的制度必須讓消費者能看懂。一個過于復雜的制度很可能充滿陷阱，完全維護企業(yè)的利益，經(jīng)過巧妙的偽裝殘酷地剝削消費者；或者非常難于講解和理解，讓人看上去望而生畏。T90從其主體結(jié)構(gòu)上來說，則是相當簡單的。
3.可塑性。T90具有高強度的可塑性的關(guān)鍵就在于其前面兩層或三層的撥出就占據(jù)了總撥出的絕大部分。企業(yè)可以在不改變制度結(jié)構(gòu)的前提下，做很小的調(diào)整就能達到相應(yīng)的目的。
4.初期的爆發(fā)性。一個可行的制度必須讓企業(yè)在實行該制度的初期就能獲得相當?shù)臉I(yè)績，也能讓參與的消費者獲得可觀的利益。T90在各類制度里，其爆發(fā)性可說是僅次于雙向制的，它能讓企業(yè)快速啟動市場，以盡可能少的時間和代價迅速回收成本并完成初期的原始累。
5.中期的擴展性。在經(jīng)營到一定時期之后，企業(yè)會進入爆發(fā)期，這一階段表現(xiàn)于大量的人員加入，他們加入的目的除了使用產(chǎn)品，自然是因為能夠獲利。T90的獲利具有相當?shù)乃俣群头€(wěn)定度，既能讓加入的新人快速回本，又能給他們的夢想以可能實現(xiàn)的希望。
6.后期的穩(wěn)定性。企業(yè)經(jīng)營到后來，業(yè)績會相對飽和，形成絕大多數(shù)的會員／直銷商均為終端消費者的局面。而T90由于其固有的獨特而微妙的設(shè)計結(jié)構(gòu)，在事業(yè)的黃昏時分對整體網(wǎng)絡(luò)都不會產(chǎn)生很大的影響，如同一個人佇立于地球的極點面對壯麗的日落。
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